மதிப்பு கருத்து
நோயாளிகள், மருத்துவர்கள் மற்றும் செவிலியர்கள், தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தைகள் மற்றும் எங்கள் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளைப் பயன்படுத்தும் அனைவருக்கும் எங்கள் முதல் பொறுப்பு என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.அவர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதில் நாம் செய்யும் அனைத்தும் உயர் தரத்தில் இருக்க வேண்டும்.மதிப்பை வழங்கவும், நமது செலவுகளைக் குறைக்கவும், நியாயமான விலைகளைப் பராமரிக்கவும் நாம் தொடர்ந்து முயற்சி செய்ய வேண்டும்.வாடிக்கையாளர்களின் ஆர்டர்கள் உடனடியாகவும் துல்லியமாகவும் சேவை செய்யப்பட வேண்டும்.எங்கள் வணிக கூட்டாளர்களுக்கு நியாயமான லாபம் ஈட்ட வாய்ப்பு இருக்க வேண்டும்.
உலகம் முழுவதும் எங்களுடன் பணிபுரியும் எங்கள் ஊழியர்களுக்கு நாங்கள் பொறுப்பு.ஒவ்வொரு நபரும் தனி நபராகக் கருதப்பட வேண்டிய உள்ளடக்கிய பணிச்சூழலை நாம் வழங்க வேண்டும்.அவர்களின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் கண்ணியத்தை நாம் மதிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் தகுதியை அங்கீகரிக்க வேண்டும்.அவர்கள் தங்கள் வேலைகளில் பாதுகாப்பு, நிறைவு மற்றும் நோக்கம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.இழப்பீடு நியாயமானதாகவும் போதுமானதாகவும் இருக்க வேண்டும் மற்றும் பணிச்சூழல் சுத்தமாகவும், ஒழுங்காகவும், பாதுகாப்பாகவும் இருக்க வேண்டும்.எங்கள் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் நல்வாழ்வை நாங்கள் ஆதரிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் குடும்பம் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பொறுப்புகளை நிறைவேற்ற உதவ வேண்டும்.பணியாளர்கள் பரிந்துரைகள் மற்றும் புகார்களை செய்ய தயங்க வேண்டும்.தகுதியுடையவர்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு, மேம்பாடு மற்றும் முன்னேற்றம் ஆகியவற்றில் சம வாய்ப்பு இருக்க வேண்டும்.நாம் மிகவும் திறமையான தலைவர்களை வழங்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் நடவடிக்கைகள் நியாயமானதாகவும் நெறிமுறையாகவும் இருக்க வேண்டும்.
வேலை செய்யும் கருத்து
இன்றைய நிறுவனங்களுக்கிடையிலான போட்டி, இறுதி ஆய்வில், திறமைகளின் போட்டி.ஆட்களைத் தேர்ந்தெடுத்து நியமிப்பதற்கான வழிகளை விரிவுபடுத்துவதற்காக, பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்பு பொறிமுறையை உடைத்து, திறந்த, சமமான, போட்டித்தன்மை மற்றும் தகுதி அடிப்படையிலான வேலைவாய்ப்பு கொள்கைகளை நிறுவி, "குதிரைப் பந்தயத்தை" "குதிரைப் பந்தயமாக" மாற்றவும்.நிறுவனங்கள் எப்பொழுதும் "திறமையானவர்கள், சாதாரணமானவர்கள் மற்றும் சும்மா இருப்பவர்கள் கைவிடுதல்" என்ற வேலைவாய்ப்பு பொறிமுறையை கடைபிடிக்க வேண்டும், "எந்த முயற்சியும் தவறு இல்லை" என்ற அவசரப் பொறுப்புணர்வு உணர்வை உருவாக்கி, சிறந்த நிர்வாகத் திறமைகளைக் கொண்ட நிறுவன சூழலை உருவாக்க வேண்டும். வெளியே நிற்க.
நடுத்தர அளவிலான பணியாளர்களுக்கு, போட்டி ஆட்சேர்ப்பு, அளவு மதிப்பீடு, வழக்கமான சுழற்சி மற்றும் நீக்காதது ஆகியவற்றின் மேலாண்மை முறைகளை விரிவாகச் செயல்படுத்துதல்;சாதாரண ஊழியர்களுக்கு, இருவழித் தேர்வு, பதவிகளை ஒதுக்குதல், பொறுப்புகளை வழங்குதல், நபர்களை ஒதுக்குதல் மற்றும் அதிகாரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை தெளிவுபடுத்துதல் ஆகியவற்றை வலியுறுத்துவது அவசியம்;"சாதாரணமானவர்கள் கீழே செல்கிறார்கள், சும்மா இருப்பவர்கள் கைவிடுகிறார்கள்" என்பதை உண்மையாக உணர்ந்துகொள்ள, உயர்தர பணியாளர்களின் குழுவை நிறுவி, அனைத்து மட்டங்களிலும் பொறுப்பான தகுதி வாய்ந்த மற்றும் சிறந்த நபர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.மக்கள் சார்ந்த, நிறுவனம் எப்போதும் "தகுதியைப் பயன்படுத்த வேண்டும், மற்றும் திறமை சேவை செய்ய வேண்டும்" மற்றும் "மக்கள் தங்கள் திறமைகளை சிறந்த முறையில் பயன்படுத்துகின்றனர்" என்று வலியுறுத்தும்."திறன் மற்றும் அரசியல் ஒருமைப்பாடு, செயல்திறன் தேர்வு ஆகிய இரண்டும்" பற்றிய திறமை தேர்வு விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தவும்.அதே நேரத்தில், "உள் கல்வி மற்றும் வெளிப்புற அறிமுகம்" என்ற மூலோபாயம் செயல்படுத்தப்படுகிறது.குறிப்பாக, உள்ளிருந்து திறமைகளை வளர்த்து, தக்கவைத்துக் கொள்வது;வெளியில் இருந்து திறமைகளை உள்வாங்கி அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.
வெற்றி கருத்து
ஒவ்வொருவருக்கும் வாழ்க்கையில் அவரவர் இலட்சியங்களும் குறிக்கோள்களும் உள்ளன.பாராட்டுக்குரியது என்னவென்றால், உண்மைகளிலிருந்து உண்மையைத் தேடும் மனப்பான்மை அவர்களுக்கு இருக்க வேண்டும், கீழ்நோக்கி இருக்க வேண்டும், புறநிலையாகவும் அமைதியாகவும் தங்கள் சொந்த நன்மைகள், அதே போல் உண்மையான சமூகம் மற்றும் சுற்றுச்சூழலின் புறநிலை நிலைமைகளை பகுப்பாய்வு செய்து, மேலும் யதார்த்தமானவற்றை உருவாக்க வேண்டும்.நீண்ட கால, இடைக்கால மற்றும் குறுகிய கால இலக்குகள் போன்ற நிலை இலக்குகள்.குறுகிய கால இலக்குகளுக்கு, நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் இடைவெளிகளைச் சரிபார்த்து, உங்களைப் பற்றி சிந்தித்து ஊக்கப்படுத்தவும், உங்கள் முயற்சிகளின் திசையைக் கண்டறியவும் வேண்டும்.இப்படி ஒரு வெற்றியில் இருந்து இன்னொரு வெற்றியை நோக்கி முன்னேறிச் செல்ல சிறிய வெற்றிகள் தொடர்ந்து உங்களைத் தூண்டட்டும், ஒரு நாள், திடீரென்று திரும்பிப் பார்க்கும்போது, வாழ்க்கையில் நாம் ஏற்கனவே பல கட்ட வெற்றிகளை அடைந்துவிட்டோம் என்று நாம் பெருமைப்படுகிறோம். இன்.
நிச்சயமாக வெற்றியும் தோல்வியும் எப்போதும் கைகோர்த்துச் செல்கின்றன.தோல்வி இல்லாமல், வெற்றி என்று எதுவும் இல்லை.தோல்வியைப் பற்றிய நமது அணுகுமுறையைப் பார்ப்பது முக்கியம்.நாம் தோல்வியை நேருக்கு நேர் சந்திக்க வேண்டும்.தோல்வி என்பது நிரந்தரம் அல்ல, ஏனென்றால் தோல்வி என்பது வாழ்க்கையில் ஒரு திருப்புமுனை.தோல்வியடைவது எப்படி என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நீங்கள் மீண்டும் எழுந்து தோல்விக்கான காரணத்தைக் கண்டறியலாம், எனவே வெற்றி உங்களை அழைக்கும்.உலகில் எளிதான விஷயம் விடாமுயற்சி, மற்றும் கடினமான விஷயம் விடாமுயற்சி.எல்லோரும் அதைச் செய்யத் தயாராக இருக்கும் வரை அதைச் செய்ய முடியும் என்பதால் சொல்வது எளிது;இது உண்மையில் சாத்தியம் என்பதால் அதைச் சொல்வது கடினம், ஆனால் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு சிலரால் மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியும்.மேலும் வெற்றி என்பது விடாமுயற்சியில் உள்ளது.இது மர்மம் இல்லாத ரகசியம்.
அணுகுமுறை கருத்து
மனோபாவம் எல்லாவற்றையும் தீர்மானிக்கிறது!நேர்மறையான அணுகுமுறையைப் பேணுவதன் மூலமும், இதயத்துடன் விஷயங்களைச் செய்வதன் மூலமும், மிக முக்கியமான விஷயங்களில் மிக முக்கியமான ஆற்றலைச் செலுத்துவதன் மூலமும், ஒருவரின் சொந்த தொழில் மற்றும் வெற்றியில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலமும், நமது மிகுந்த உற்சாகத்தை செலுத்துவதன் மூலமும், சிறந்து விளங்குவதன் மூலமும் மட்டுமே: வெற்றிக்கான மிகப்பெரிய உந்துதலை நாம் வழங்க முடியும். நாம் நமது சிறந்த திறனை விளையாடும் போது மட்டுமே, நமது திறனுடன் சிறந்த கண்டுபிடிப்பு மற்றும் படைப்பாற்றல் இருக்கும்!காரியங்களைச் சிறப்பாகச் செய்வோம், நம் வேலையைச் சரியாகச் செய்வோம்!
